SIEGENIA rất coi trọng sự tương thích của gia đình và nghề nghiệp. Từ giờ làm việc linh hoạt và đào tạo bán thời gian mở rộng đến chăm sóc con cái của nhân viên trong KITA (trung tâm chăm sóc ban ngày) của riêng công ty, công ty cung cấp cho nhân viên của mình nhiều lựa chọn. Công ty hiện đã được Trung tâm Năng lực Frau & Beruf (Phụ nữ và Công việc) Siegen-Wittgenstein / Olpe phân biệt vì tính thân thiện với gia đình.
Wieland Frank, Đối tác điều hành của SIEGENIA, vui mừng về sự công nhận cam kết của SIEGENIA, nói: “Doanh nghiệp gia đình không chỉ là một công cụ tốt cho chúng tôi. Chúng tôi hỗ trợ nhân viên của mình tốt nhất có thể trong việc hài hòa cuộc sống gia đình và cuộc sống làm việc. Điều này cũng sẽ xảy ra trong tương lai - với các biện pháp cung cấp cho nhân viên của chúng tôi sự hỗ trợ cần thiết. "Dựa trên nền tảng của COVID-19, các mô hình thời gian làm việc linh hoạt và cung cấp công việc di động, vốn đã được đón nhận rất tích cực, cũng đã góp phần hiệu quả vào việc bảo vệ chống lại các bệnh lây nhiễm tiềm ẩn. Điều này cũng áp dụng cho các điều chỉnh được triển khai của mô hình ca trong sản xuất, tình trạng gián đoạn giữa giờ nghỉ và giờ làm việc cũng như các biện pháp vệ sinh được đề cao.
Quy trình chứng nhận mở rộng
Sự khác biệt được bắt đầu bởi một quá trình chứng nhận khoảng hai tháng. Nó bao gồm một ứng dụng đầy cảm xúc từ SIEGENIA, trong đó các nhân viên đa dạng mô tả trải nghiệm cá nhân độc đáo của họ với các biện pháp thân thiện với gia đình của công ty, các sự kiện thúc đẩy cuộc tranh luận về hiện trạng cũng như các chuyến thăm thực tế từ ban giám khảo, bao gồm đại diện của Tổ chức Người sử dụng lao động của các huyện Olpe và Siegen-Wittgenstein, IHK (Phòng Công nghiệp và Thương mại) Siegen và Liên đoàn Công đoàn Đức (DGB) cùng những người khác. Trong một vòng thuyết trình, các công ty tham gia đã nhận được cơ hội để nêu bật những lợi ích của phổ hành động của họ đối với một nền văn hóa doanh nghiệp thân thiện với gia đình.
Bạn có thể xem video ứng dụng từ SIEGENIA tại đây:
